Спасибо за интересный репортаж

Нам почему-то всегда надо изобретать свой собственный велосипед.

На “свой собственный велосипед” можно получить патент. Надеюсь, Максим, это понятно. :)

Насчет маркетинга: Микрософт нашел / создал свою нишу, создав свой Виндоуз для “недорогих бюджетных решений” по примеру интерфейса от Аппле.

Любая новация в конечном продукте должна быть не ради самой новации. Так, если в Додо ИС сделать функцию расчета удаления Земли от Марса на каждый конкретный день, то вряд ли это решит вопрос качества пиццы от Додо. :)

А вот если, войдя на сайт Додо, посетитель сможет почитать свой гороскоп на текущий и завтрашний день, то вполне возможно, что посетитель будут заходить на сайт Додо чаще. :))

Максим, давай будем считать, что я дарю тебе и Додо эту идею. :))

Сегодня я присутствовал на четвёртом съезде партнёров Додо Пиццы в городе Сыктывкар. Одним из ключевых выступлений стало выступление-дискуссия Дмитрия Потапенко и Фёдора Овчинникова. Разговор получился эмоциональным, ведь столкнулись между собой два мировоззрения. Даже мироощущения. Дмитрий, со своей холодной расчётливой индустриальной экономикой цены, и Фёдор, со своей горячей постиндустриальной экономики эмоций.

Лично мне импонирует точка зрения Фёдора, но я не могу отрицать того, что Дмитрий хотел донести — клиентов в России, готовые платить за продукт экономики эмоций, значительно меньше, чем людей выбирают продукт только исходя из цены.
И Додо Пицца должна чётко отслеживать себя на этом рынке и понимать разницу рынков между Россией, Европой, Америкой и Азией. И самый большой челлендж, который предстоит Додо и лично Фёдору — научиться тиражировать и превратить в технологию производство и продажу эмоций. Сейчас эмоции не вписаны в технологию, они держатся за счёт энергии людей, которые получают кайф от роста Додо и постоянных успехов.

Удастся Додо сделать это или не удастся во многом зависит от Фёдора и людей, которые влияют на его мысли. Но мне очень бы хотелось, чтобы у Додо это получилось!

Кстати, это может быть целым новым рынком HR услуг — отслеживание и развитию эмоциональных KPI работников, которые взаимодействуют с клиентом.

#додопицца

Если хотите выделиться, сделайте предложение клиенту, от которого невозможно отказаться

Это да, это правильно! :)))

Зарплаты должны быть конкурентные — на уровне «Макдоналдса»

Зарплата должна быть выше на 10% чем в макдаке и точка. Это должно быть как слоган.