Kodim69, заметка еще не закончена, вчера поздно вечером писал, событий было много — недооценил объем) дополню сегодня обязательно и не только про Клуб частных инвесторов — не успел написать про развитие “Додо Систем”, единого колл-центра, который в 2013 генерировал убыток для нас. Также эта информация будет раскрыта в следующих заметках. Задача все подготовить к 14 октября.

Представь, что по умолчанию, каждый бы выкладывался на 150%, каждый бы проникался идеей собственника бизнеса и болел ей. Разве, если бы такое было у твоих конкурентов — смог бы ты их так быстро догнать?

У тебя есть блог — это здорово и судя по всему он тебе очень помогает, в т.ч. и в поиске кадров!

На трекере есть видео консультанта Фридмана, в котором он излагает теорию о поведении сотрудников. Основной посыл, что лень и стремление делать минимум за получаемое вознаграждение — заложено природой. Выживает не самый сильный, а самый экономный. Мне эта мысль очень понравилась. Смысла сетовать на то, что люди не хотят работать на результат — понятна. И более того, без иронии, большинство если не все, хочет просто ничего не делать и получать деньги и ресурсы. И это нормально.

Именно поэтому успех вашей компании в основном зависит от руководителя, который выстраивает отношение с подчиненными так, что на выходе их работы получаются такие чистые и продуманные помещения.
У вас это есть — это классно, у меня пока нет — путаюсь учиться.