У меня вопрос:
может не стоило во всеуслышание объявлять, что
Вы подделали трудовую книжку, чтобы поступить на работу в общепит в Санкт-Петербурге (09:55 по хронометражу ролика).
Получается как в старом анекдоте: “… Не надо путать ****ство с ситуацией!”
С одной стороны Вы проповедуете бесприкасловное выполнение писанных правил (стандартов).
С другой стороны — есть набор Ваших поступков, из-за которых не покидает постоянное ощущение, что если очень надо, то можно что-то и нарушить.

До сего момента в укор иногда звучали упоминания о коллизиях с приснопамятными партнёрами и кредиторами. Теперь вот история с подделкой трудовой книжки.
Это ладно, кто не без греха?!
Но у Вас хватает мудрости рассказать о подделке документа широкой аудитории (1900 просмотров ролика на Youtube). Вы рассказываете об этом как о забавном пассаже.
Мол, Мак Дональдс меня бы не взял, если бы я поступил по закону, по правилам. А мне очень надо было, ведь я обратно в наёмные работники “не хочу — не-буду”.
Зачем это рассказывать Вам?!
Я теперь думаю, имеют ли право эти четыре компании, в которых Вы работали,
подать на Вас в суд о причинении вреда? Мне кажется, что легко.
Какой у нас в РФ срок давности? Три года? Осталось, значит, два.

Вы периодически ссылаете на западный опыт, мол, как там всё правильно, по системе.
По западным нормам Вы стали бы нерукоподаваемым во всех лигах бизнеса, как Вы говорите, и в высшей и во всех остальных. Ибо Вы допустили обман.
Так, почему в Питере Вам можно было обмануть Мак Дональдс, Папа Джонс,
а в Сыктывкаре Вашему сотруднику обманывать ДоДо люто запрещено?!

Я понимаю, что вопрос останется риторическим,
я предлагаю не рассказывать о всём подряд.