Осталось дело за малым — найти таких людей! ;))

Идеология — это общая Идея компании, народа, государства, культуры. Мы все живем ради какого-то смысла. Я хочу, чтобы у компании был такой Смысл и его четко осозновали люди, которые со мной работают. Идеология — это то, чем мы отличаемся от других компаний. Мы — другие.

Я против перегибов. Идеология не должна навязываться, она должна восприниматься органично и далеко не всеми. Есть люди, которые никогда ее не воспримут и это не надо. Носителями идеологии — ключевые люди компании, двигатели, на которых она строится.

Не кажется ли вам, Федор, что вот это убеждение “Только с мощной, а главное искренней идеологией компания может стать Великой и достигнуть СверхЦелей” очень сильно вас ограничивает и оставляет лишь один путь к цели, отрезая все остальные? Посмотрите на русские успешные сетевые компании и где вы там увидели идеологию? Там есть правила, в некоторых есть еще мантры-гимны по утрам и вечерам (что по-моему идиотизм), но не более. Сеть — это в первую очередь тираж и простота. Есть клише, есть рабы и лепи сколько угодно однотипных сооружений. Мне кажется, что какая-либо идеология в российском бизнесе может присутствовать в каких-то небольших семейных предприятиях, где нет людей со стороны или они всегда на виду.

В соответствии с п. 3 ваших решений, думаю вам следует обратиться к трудам саентологов и прочих сект (желательно тоталитарных), а так же таких фигур как Йозеф Геббельс например. Эти люди знали, как сделать так чтобы человек сам захотел что-то сделать и без денег, за идею. Они умели ставить цели. Вам нужна религия (новый Бог СилАум), т.к. это самый луший способ промывки мозгов.

Очень интересно как вы найдете инвесторов, для которых деньги будут не главным. Удачи.

На самом деле, все хорошо в меру. Потому как всеобщее распевание корпоративных гимнов на китайском языке взрослыми российскими сотрудниками выглядит как-то … уныло. Присутствовала один раз на такой высокоидеологической встрече. “За Родину, за Сталина” вспоминалось…

А “неживые” буклеты и миссии — это и правда всеобщая российская проблема. Читая вводное слово, практически никогда не определишь, чем занимается компания.

Такие люди есть, но их мало. Барьером разделяющим будет черта — ты собственник, а они наёмники.
Короче говоря, всё нематериальное стимулирование и прочая движуха работает тогда, когда нормально платят, вот тогда все прочие нематериальные, коммандные факторы начинают отлично работать.
С мизерной оплатой духа хватает месяца на 3.

“Мне нужны люди, для которых важна общая Цель и Смысл.” — таких людей НЕТ. Свою голову не приставишь. По этому конфликты любого рода, все равно обеспечены. Сознание не клонируется тоже.